對人權和員工的責任

人事基本方針

IDEC集團正在實踐以“重視人”和“培養人”為基礎的“尊重人性的經營”。制定了人事基本方針，內容首先有尊重人權，還有能力開發、人才培養、評價和待遇、支援培養下一代等相關的基本思考。此外，“行動基準”中制定了對尊重人權的思考，以下介紹本公司集團的人權方針。

IDEC集團在員工及其家屬的“身心健康”是一切的基礎這樣的認識下，制定了“IDEC集團的健康宣言”，推進健康方面的活動。

在IDEC，基於“製造=人力資源開發”的理念，我們積極支持員工的技能發展，創造人力資源開發環境。所有教育的共同主題是按照 The IDEC Way 培養思維方式和改變行為。每個級別和領域。

IDEC集團積極推進體面勞動，營造不分性別、國籍的多樣化人才都能發揮積極作用的舒適的工作環境，並促進防止過度勞累。

IDEC集團在“尊重人性的經營”的基礎上，為了讓有多種多樣的個性和價值觀的每一位員工能夠充分發揮能力，致力於完善尊重國籍、性別、文化、生活方式等的多樣性的舒適方便的職場環境。

IDEC集團在海外16個國家設有集團公司。根據每個國家/地區不同的多樣文化、習慣，在各個集團公司都在開展打造多種多樣的打造職場環境的活動。

IDEC集團正在推進以員工與員工之間的羈絆、一體感為軸心的溝通，積極充實福利保健、溝通對策。

加深對IDEC集團的“每一位員工都應實施CSR”的基本思考的理解，規定自2018年起每年的10月為“CSR月”，實施多種多樣的CSR活動，讓員工落實行動。

IDEC制定了“防止職場騷擾規章”，關於防止職場騷擾以及發生了有職場騷擾嫌疑的情況時的應對，制定了員工應該遵守的事項以及必要措施。在主要事務所配置了職場騷擾商談負責人，作為職場騷擾相關的商談以及抱怨等的受理窗口。此外，以管理階層等為對象，召開“防止職場騷擾進修”等，實施防止發生職場騷擾的啟發活動。