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CSR數據集


 

環境

※統計單位為IDEC株式會社單體。
※增加環境會計信息,更新CO2排放量和原單位的圖表。 (2019年9月)



環境會計

為了高效率且有效地推進實施環境保護,盡可能定量地測量環境活動整體的成本和效果,持續提高環境成果。

環境保護成本(單位:百萬日元)

分類 主要活動內容 2019年度2020年度2021年度
投資金額費用金額投資金額費用金額投資金額費用金額
1.業務區域內的成本 污染防治成本:污染防治設備的維護管理、測量和分析費用
地球環境保護成本:節能設備、可再生能源設備的引進、維持碳氟化合物的回收、檢查費用
資源循環成本:廢棄物的循環使用、外部委託處理費用
36 793722354
2.上下游成本 綠色採購差額、產品循環使用和回收費用 0 00000
3.管理活動成本 EMS運用維護和教育費用、業務活動中發生的場內綠化費用 1 20104
4.研究開發成本 環保型產品的開發、製造費用 0 22502710214
5.社會活動成本 對環境相關團體的支援、公司外部清掃和綠化活動 0 00000
6.環境損害應對措施成本 有害物質的洩漏、土壤污染等相關的淨化和恢復費用 0 00000
總計 37 307334423272


環境保護效果

※▲表示與上一年對比增加。
※水資源投入量中除自來水之外,還包括地下水、工業用水。
分類 環境成果指標 2019年度2020年度2021年度 削減效果
(1)業務活動投入資源相關的環保效果 能源總投入量(GJ) 111,267105,036103,952 1,084
水資源投入量(m3 26,58623,35521,374 1,981
(2)業務活動排放的環境負擔和廢棄物相關的環保效果 溫室效應氣體排放量(t-CO2) 4,2074,5484,419 129
廢棄物等總排放量(t) 303260237 23


環保對策的經濟效果(單位:百萬日元)

2019年度2020年度2021年度
費用減少額 3035
收入金額(回收等) 182676
總計 2126112


統計方法

遵照日本環境省的環境會計方針2005年版,統計環保成本、環保效果。
環保對策效果是根據基於環境會計方針制定的公司內部標準《環境會計程序書》,運用與上一年度的銷售額進行調節對比的方法計算所得的環保對策的實施效果。



 

※更正了過去一年的一些數據。

電力


供水


紙張


CO2


一般廢棄物


工業廢棄物


回收再利用



社會

人才的情況

2019年度 2020年度 2021年度
員工人數(合併) 全體 3,683 3,780 3,328
員工人數(個體) 男性 694 655 531
女性 149 146 99
全體 843 801 630
各年齡層員工人數(個體) 30歲以下 142 118 93
30~39歲 181 173 138
40~49歲 225 217 178
50~59歲 293 291 220
60歲以上 2 2 1
平均年齡(個體) 男性 44.2 44.5 44.2
女性 38.5 39.5 39.0
全體 43.2 43.6 43.4
平均工齡(個體) 男性 17.9 18.3 18.1
女性 12.0 12.8 12.0
全體 16.8 17.3 17.2

管理層的情況

※包括科長和下屬

2019年度 2020年度 2021年度
管理層的人數(個體) 男性 181 177 141
女性 7 8 10
全體 188 186 151
管理層女性佔比(個體) 3.72% 4.32% 6.62%
其中部長等級以上(個體) 男性 28 30 31
女性 2 1 1
全體 30 31 32
部長等級以上女性佔比(個體) 6.67% 3.22% 3.13%

返聘率

2019年度 2020年度2021年度
退休人員的返聘率(個體) 58.8% 88.8%82.6%

殘障人士錄用

2019年度2020年度2021年度
殘障人士錄用人數(個體) 282928
殘障人士錄用率(個體) 2.05%2.82%2.83%
 
2019年度2020年度2021年度
殘障人士錄用人數(合併) 485054
殘障人士錄用率(合併) 2.89%3.14%3.56%

應屆畢業生員工的穩定性

穩定性(單體) 2019年4月入職人員數 截至2022年4月1日的在職人數
100% 20 20

錄用實績

2019年度 2020年度2021年度
校招實績
(個體)
男性 14 36
女性 6 12
全體 20 48
社招實績
(個體)
男性 33 1218
女性 15 45
全體 48 1623

體面的工作

*對取得人數和復職率的計算方法進行了審查,並修訂了上一年的數據。

2019年度 2020年度2021年度
育兒假取得人數
(個體)
男性 12 129
女性 7 56
全體 19 1715
育兒假復職率
(個體)
全體 100% 100%100%
家庭照顧假取得人數
(個體)
男性 0 01
女性 1 00
全體 1 01
年度帶薪休假取得天數
(個體)
全體 15.7日 16.1日15.9日
年度帶薪休假取得率
(個體)
全體 82.4% 81.6%81.5%


管理

董事的情況

※IDEC集團已於2018年6月召開的第71期定期股東大會設立監查等委員會。

截至2020年6月
股東大會
截至2021年6月
股東大會
截至2022年6月
股東大會
董事人數
(個體)
公司內部 4 33
公司外部 5 66
其中女性董事人數
(個體)
公司內部 0 00
公司外部 1 13
公司外部董事佔比(個體) 56% 67%67%
女性董事佔比(個體) 11% 11%33%

董事會的情況

2019年度 2020年度2021年度
召開次數 6次 7次7次
董事的平均出席率 100% 100%98%

股份信息

關於股份總數、股東人數、評級信息等股份信息,請見此處

舉報數量

2019年度 2020年度2021年度
數字 7例 5例8例

股份信息

關於股份總數、股東人數、評級信息等股份信息,請見此處


安全

工傷事故頻率

2019年度 2020年度 2021年度
工傷事故頻率
(休業事故受傷人數/總工作小時數)
0.00 0.00 0.54

安全資質

安全研討會・防爆研討會聽講人數

累計聽講人數 45,554名
 (截至2021年度)


品質

品質管理檢定(QC檢定)

品質管理檢定(QC檢定)的級別保持人數  675名
 (截至2021年11月,IDEC及其子公司的在職員工和臨時員工)
級別
1級 準1級 2級 3級 4級 總計
保持人數 2名 7名 68名 428名 170名 675名