人力資源管理 | 員工權益與人權 | ||
■ 人力資源戰略 ■ 治理結構 ■ 加強人力資源管理 ■ 提高員工參與度 ■ 風險管理 ■ 指標和目標 |
■ 人權政策 ■ 尊嚴勞動 ■ 道德行為準則 ■ 人權教育 ■ 職業健康和安全 |
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人力資源開發、多元化和包容性 | 健康管理 | ||
■ 確保多元化的人才培養政策和環境改善政策 ■ 人力資源開發和招聘舉措 ■ 多元化和包容性的倡議 ■ 環境改善倡議 ■ 培養支援安全的人才 | ■ IDEC集團健康聲明 | ||
社會貢獻活動 | |||
■ 社會貢獻活動基本方針 ■ 透過事業活動解決社會課題(CSV) ■ 社會貢獻活動 |
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永續發展
- 社長寄語
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- IDEC集團的永續發展
- 對永續發展的承諾
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- 長遠願景
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- 經營理念(The IDEC Way)
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- IDEC集團行為準則(IDEC Group Code of Conduct)
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- 重要性
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- 對永續發展目標的作為
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- 社會評價
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- 參與外部倡議
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- 環境方針
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- 因應氣候變遷
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- 環境管理體系
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- 循環經濟
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- 對自然的承諾
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- 供應鏈管理
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- 公司治理
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- 稅務透明化
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- 交叉持股政策
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- 安全基本方針
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- 職場健康與安全
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- 協作安全&Safety2.0
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- 社會規則的形成/國際標準化
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- 品質
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- 利害關係人互動
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- ESG數據集
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- 綜合報告(IDEC Report 2023)
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社會
IDEC集團使命(Purpuse)被定義為“確保全世界人民真正的安全、保障和福祉”。 自公司成立以來,我們始終以尊重人的管理理念為基礎,在“The IDEC Way”中,我們成為一家真正的全球化公司,尊重人才、培養人才、發揮所長為本的理念奠定了基礎。