多元化和包容性舉措

外籍人員的招聘和晉升

截至2023財政年度末，IDEC未合併共有63名外籍員工，其中包括兩名執行官和兩名部門主管。
IDEC 聘用人員不分國籍，許多不同部門都有外國人工作。我們也在努力改善外國人的環境，比如將重大會議紀要翻譯成多種語言。
 

專業人才的招聘和任命

我們積極努力聘用具有高度專業能力的人才。

此外，我們還積極推動招聘和培訓具有DX和AI經驗、能夠引領業務創新的人才，以及具有高度專業知識、能夠負責工程銷售、新產品開發等並能夠為客戶提供理想解決方案的人才。解決客戶問題。我們將繼續積極招募具有加強我們業務所需的專業能力和知識的專業人才。
 

為殘疾人士創造就業機會以及提供活動機會的舉措

自 2022 財政年度起，我們已採用企業集團特別規定。截至2023財政年度末，日本IDEC集團僱用了45名殘疾人士，就業率為3.03%。

我們透過定期訪談殘疾員工，了解他們的工作情況，努力改善工作環境，努力保持高於法定就業率的就業率。今後我們將繼續努力，為殘疾人士創造舒適的工作環境。
 

對 LGBTQ+ 的理解和支持

我們開始了有關LGBTQ+問題的內部教育，以建立一個讓所有人都能充滿活力和熱情工作的工作環境。我們對內部諮詢聯繫人進行培訓，並在公司內網上發布有關來訪人員基本應對措施的具體信息，供所有員工閱讀，以加深對 LGBTQ+ 問題的理解。我們將繼續努力創造一個員工身份不被洩露的環境。
 

環境改善倡議

尊嚴勞動也被定義為 "高度尊重人性的有酬就業（工作）"和 "保障每個人的權利、創造足夠收入並提供足夠社會保護的生產性工作"。

IDEC推動了各種工作方式的改革，如透過促進DX來提高工作效率，發展包括電話在內的IT基礎設施，以及鼓勵有計劃的年假和男性員工的育嬰假。為了使工作更加靈活，我們還導入了酌情工作制度，並正在考慮導入彈性工作時間制度，以及在未來對現有的遠端工作制度和特別假制度進行審查。
此外，從2022財政年度開始，成立了一個尊嚴勞動促進小組委員會，目的是創造一個有益的工作環境，讓員工能夠繼續安心工作，實現員工福利，提高員工滿意度，目標如下：在整個組織內共享信息，考慮全公司的措施。尊嚴勞動促進小組委員會和其他相關部門將共同努力，為所有員工提供一個有價值的工作環境。

・適當管理工作時間
・靈活的工作方式
・為平衡工作和家庭生活提供支援
・支持促進婦女的活動

■減少漫長的工作時間

IDEC集團在整個公司提倡尊嚴勞動，並努力防止過度勞累，爭取實現零加班和100%的年假。
每個人都能控制自己的工作時間，在工作量小的時候可以提前離開，有助於縮短工作時間和改善個人生活。