人權 |
人權政策
IDEC人權宣言IDEC集團根據「為所有人帶來幸福和安心，實現更安全、可持續的社會」的集團願景，明確了人權尊重的理念，並將其作為其工作的最高指導方針。我們也納入了外部專家的意見，制定了本人權方針（以下簡稱「本方針」）。 人權方針的適用範圍本方針適用於IDEC株式會社及其子公司（以下簡稱IDEC集團）的所有董事、有期或短期員工、委託人和合約員工，包括派遣員工。此外，我們也期望IDEC集團的供應商以及所有商業夥伴理解並支援本方針，並持續努力確保本方針受到尊重。 尊重人權的承諾IDEC集團支持聯合國“商業與人權原則”中提到的“國際人權宣言”以及國際勞工組織（ILO）的“勞工基本原則和權利宣言”，並致力於尊重人權。 IDEC集團認為以下人權議題特別重要： 這些人權問題並非一成不變的，我們將根據人權盡職調查的結果，持續更新本方針。 救濟措施如果IDEC集團的業務活動、產品或服務對客戶、社群或其他利害關係人的人權產生負面影響，我們將透過適當的程序提供救濟。包括供應商在內對於IDEC集團業務活動、產品或服務的供應商和業務夥伴產生人權負面影響時，我們將透過行使對於業務夥伴的影響力來尋求救濟。 遵守法規IDEC集團將遵守在各國/地區開展業務時適用的所有法規。如果某國/地區的法規與國際公認的人權原則之間存在差異或衝突，我們將尋求尊重國際公認的人權原則的方法。 管理為履行尊重人權的責任，IDEC集團將建立內部機制，確保人權盡職調查得以有效執行。我們也將確保本方針落實到人力資源、採購和其它相關政策、流程和業務。 人權盡職調查IDEC集團遵循聯合國“商業與人權原則”，建構了人權盡職調查的流程。首先，IDEC集團透過業務決策和運營，識別和評估可能在價值鏈上產生人權負面影響的風險，採取預防和減輕措施。其次，，IDEC集團也持續追蹤和評估防止和減輕人權負面影響的措施的有效性，並透過網站等途徑定期公開相關資訊。IDEC集團在人權盡職調查中不僅遵循國際規範和原則，還遵守了與電子零件供應鏈相關的國際CSR標準，例如Responsible Business Alliance（RBA）的行為準則和其它基準。 申訴機制IDEC集團為了早期發現涉及人權負面影響案件，並切實推進問題的解決，除了為IDEC集團員工設立IDEC Hotline外，還在內外設立了通報管道，可供包括供應商、商業夥伴和社區在內的所有利害關係人使用。在通報過程中，我們將確保通報人的匿名性和通報內容的保密性，同時禁止對通報人採取不利措施或報復行為，全力保護通報人的權益。 利害關係人參與IDEC集團認識到，以受影響的人或群體的視角處理與人權負面影響有關的問題至關重要。因此，我們將努力與這些人直接對話，或與勞工、非政府組織等其他正當代表進行協商。此外，我們也將參考外部專家的意見。 廣泛傳播／教育IDEC集團將透過適當的教育和培訓確保本方針在公司內部廣泛傳播。此外，我們將確保本方針已落實反映到相關政策、流程和業務中，並致力於擔任人員的能力發展，以有效地實施人權盡職調查。同時，我們也將透過向供應商和商業夥伴傳達本方針的內容，全面推動人權尊重的實踐。 人權政策的製定流程與更新IDEC集團將根據社會動態、業務環境變化以及與利害關係人的協商和對話等因素，定期更新本方針，努力完善人權尊重的實踐。 2024年7月31日
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2．多元和包容性
2.1 多元與包容的概念
IDEC集團致力於推動多元化與包容性的實踐，為擁有豐富經驗、專業知識和見解的多樣化人才創造一個良好的環境和推動相關體制的充實化，使其不分人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、民族或國籍、是否有殘疾、懷孕、社會地位、門第、宗教等，都能受到尊重並發揮作用。
2.2 多元人才的發揮
IDEC集團在僱用、配置、晉升、升職等各個環節上，如2.1所述不會因性別、年齡、國籍、是否有殘疾等而進行歧視。為了避免這些歧視，我們將為員工提供適當的培訓，並致力於改善適合殘疾員工工作的就業環境。此外，我們積極招募和培養具有高度專業素養的人才，以及能夠在國際社會中與擁有多樣化價值觀的人進行溝通，培養可以推動IDEC集團業務的全球人才。我們還將開展關於多元化與包容性的員工培訓，以創造一個所有人才都能在不受不當歧視的情況下發揮作用的工作環境。
2.3 家庭與工作的平衡環境
為了促進員工在工作和育兒之間取得平衡，IDEC集團制定了包括孕期、產假和育嬰假等休假制度和短時間工作體制等製度，以確保員工能夠充分發揮自己的能力。此外，不僅限於育兒中的員工，我們還將制定更靈活的工作時間和地點制度，以便所有員工都能在工作和家庭（私人生活）之間取得平衡。
2.4 能力發展的機會的提供與獎勵
在IDEC集團，我們不僅設有系統化的內部和外部培訓制度和職業晉升支援制度，還致力於選拔下一代企業領導人並進行早期培養。此外，為了促進員工的能力發展，我們提供了個人可選擇的傳播教育和e-Learning學習機會。我們也透過輪調制度來培養人才，支持個人的職涯發展。
2.5 防止騷擾
此外，IDEC集團也致力於創造一個安全、無事故、健康且具有工作滿足感的工作環境。我們嚴禁性騷擾、權力騷擾、懷孕騷擾、親子鑑定騷擾、性別騷擾、SOGI騷擾、道德騷擾等行為，因為這些行為侵犯了人權並損害了工作環境。為了防止這些騷擾，我們進行了相關的防騷擾訓練。此外，如果在與客戶或合作夥伴的溝通中，員工的尊嚴受到不合理的傷害，IDEC集團將以誠意和堅定的態度採取適當的措施。
３．推動體制
IDEC集團為了解決上述人權問題，設置了由總裁擔任主席的專門小組委員會。我們也將與相關外部和內部部門合作建立人權盡職調查流程。
■ 人權政策全文(PDF：695KB)
■ 人权政策全文(PDF：708KB)
■ Human Rights Policy in English (PDF：613KB)
■ Human Rights Policy in Japanese (PDF：1,082KB)
４．相關文件
・IDEC Group Code of Conduct
・IDEC人權宣言
・IDEC集團CSR採購指南
・個人資訊保護政策
・多元化確保的人才培育方針和環境整備方針
・IDEC集團健康宣言
・責任僱用政策
・人才基本方針（IDEC經營基本規程、規程編號1-02-01）
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人權教育
以下五項對人權問題的承諾被系統化地納入了對每一級員工的人權教育。
對人權問題的承諾
(i) 合規
(ii) 尊重基本人權
(iii) 禁止騷擾
(iv) 促進職業健康和安全
(v) 結社自由和集體談判權