確保多元化的人才培養政策和環境改善政策

IDEC集團將 "為全世界人民實現安全、保障和福祉 "定義為我們的宗旨（目的），並提出了 "開創更安全和永續發展世界新的規範 "的願景。在 "The IDEC Way "中，我們的目標是為所有人帶來幸福和安心，實現一個更安全、更永續的社會。
為了在全球進一步發展業務，實現IDEC集團的願景，並透過業務活動為解決各種社會問題做出貢獻，為此，我們將招聘和培養具有多種優勢並能發揮能力的人才，以及能夠以高水平獨立開闢未來道路的人才作為我們的重點主題。 充滿熱情，對下一代負責。

今後我們將繼續積極促進多元化和包容性，落實人力資源開發的各項舉措。
IDEC集團還致力於保護工作場所的安全和身心健康，尊重人權，努力確保無歧視的健康工作環境。

人力資源開發和招聘舉措

■教育系統

除了有系統的內部和外部培訓計劃和職業發展支援計劃外，IDEC集團還為年輕員工導入了海外培訓生製度和下一代管理候選人的早期發展計劃，目的是培養具有全球競爭力的人才。
我們來透過選擇性培訓計畫來支持個人職業發展。
 

■培訓下一代的領導人

作為中長期人力資源戰略，我們的目標是填補重要職位和培養領導者。 為了實現整個集團的永續發展，我們正在挑选和培養領導下一代管理層的管理候選人。

■招聘和培訓高素質人才

我們正在積極推動招聘和培訓能夠推動業務創新的DX和AI人才，以及能夠為客戶的問題提出最佳解決方案的技術銷售和新產品開發人才。
 

■全球人員的招聘和發展

IDEC集團積極推動招聘和培訓全球人員，他們能夠與具有不同價值觀的人溝通，並在國際社會中推廣IDEC集團的業務。

多元化和包容性舉措

IDEC集團提倡多元化和包容性舉措。在表達對人性的最高尊重的同時，我們努力創造一個工作環境，讓擁有不同經驗、專業知識和知識的多元化人力資源能夠活躍起來，無論性別、性取向、性別認同、國籍、社會地位、家庭出身、宗教或其他特徵，並正在採取措施增強我們的支持系統。

外籍人員的招聘和晉升

截至2023財政年度末，IDEC未合併共有63名外籍員工，其中包括兩名執行官和兩名部門主管。
IDEC 聘用人員不分國籍，許多不同部門都有外國人工作。我們也在努力改善外國人的環境，比如將重大會議紀要翻譯成多種語言。

女性管理者的發展和任命　

我們致力於創造一種環境和文化，使多元化的人力資源能夠應對挑戰，從而促進賦予婦女權力，這是我們承諾的一部分。我們設定的目標是，到 2025 財政年度末，IDEC 中至少有 15 名女性經理。我們還為高級管理人員（他們是促進婦女賦權的關鍵）開展意識提高培訓，並為所有女性員工提供職業培訓。

2023 財政年度，女性管理人員的綜合比例為 23.2%。

專業人才的招聘和任命

我們積極努力聘用具有高度專業能力的人才。從 2021 財政年度到 2023 財政年度的三年裡，IDEC unconsolidated 共聘用了 57 名專業人才，其中 16 名是管理人員。

此外，我們還積極推動招聘和培訓具有DX和AI經驗、能夠引領業務創新的人才，以及具有高度專業知識、能夠負責工程銷售、新產品開發等並能夠為客戶提供理想解決方案的人才。解決客戶問題。我們將繼續積極招募具有加強我們業務所需的專業能力和知識的專業人才。

為殘疾人士創造就業機會以及提供活動機會的舉措

自 2022 財政年度起，我們已採用企業集團特別規定。截至2023財政年度末，日本IDEC集團僱用了41名殘疾人士（折算為50人），就業率為3.0%。

我們透過定期訪談殘疾員工，了解他們的工作情況，努力改善工作環境，努力保持高於法定就業率的就業率。今後我們將繼續努力，為殘疾人士創造舒適的工作環境。

對 LGBTQ+ 的理解和支持

2022財政年度，我們開始了有關LGBTQ+問題的內部教育，以建立一個讓所有人都能充滿活力和熱情工作的工作環境。我們對內部諮詢聯繫人進行培訓，並在公司內網上發布有關來訪人員基本應對措施的具體信息，供所有員工閱讀，以加深對 LGBTQ+ 問題的理解。我們將繼續努力創造一個員工身份不被洩露的環境。

環境改善舉措

IDEC集團致力於創造一個安全、可靠、健康和有益的工作環境，杜絕職業事故。特別是，我們透過平衡工作與兒童保育和護理，以及審查制度以適應各種工作方式，促進尊嚴勞動和改善工作環境。
此外，性騷擾、權力騷擾、產婦騷擾、性別騷擾和道德騷擾都是侵犯人權和損害工作環境的行為。因此，它們被嚴格禁止，並為管理人員提供騷擾培訓。