１．透過安全思想創造新價值

IDEC集團在推進控制裝置和控制系統業務過程中，徹底追求在人與機器共同存在的環境下的安全性，傾注全力開發機械安全、防爆安全的技術。給各部門安排具有製造相關的豐富知識和經驗，對機械安全有高度知識且有資質的安全鑒核員，反映至本公司的產品和服務中，在回應社會對安全的需求的同時，透過為兼顧安全性和生產性的安全諮詢，積極開展普及安全思想的“製造安全”活動。
此外，由於IoT等的發展，逐步正式進入人與機器、機器人協作的時代，也在普及為實現高層次安全的下一代安全思想“Safety 2.0”（協作安全）。我們認識到創造和為社會提供兼顧生產性和安全性的新價值是IDEC的使命。

２．為了挑戰實現永續發展的社會

我們所處的社會中存在著地球溫室化、世界人口增加引起的糧食不足、發達國家的少子老齡化和勞動人口減少等各種社會課題。
在IDEC集團，為了透過開展業務實現永續發展的社會，從促進使用可再生能源的視角來看，包括從工業用電到生活用電，我們一直在廣泛範圍內對太陽能發電開展電力管理業務的同時，作為發電企業也經營著太陽能發電站，致力於為解決環境問題和能源問題作出貢獻。
今後我們要進一步透過對使用了IDEC控制技術、超微泡發泡技術這樣的技術和產品的農業設備進行提案等，推進農業工業化使其安全、安心且有高附加價值的同時，促進普及用以解決製造現場的人手不足問題和提高安全性及生產效率能與人協作的機器人系統等，積極推進實施能夠解決糧食問題、勞動人口減少問題等社會課題的應對策略。

３．對尊重人性經營的實踐

創業以來，IDEC集團一直倡導尊重人性的經營，推行生活工作兩平衡。被倡導為企業目標、經營理念的“尊重人性的經營”是指完善職場環境，使員工透過工作能夠獲得個人成長，人生變得豐富。
我們長期以來推進了生活工作兩平衡活動，實現了減少加班、女性獲得產假和回歸職場率100%。近年來，我們一直在致力於創建不分性別,在育兒、看護等各種人生階段，都能在兼顧個人與家庭生活的同時繼續發揮才能的職場環境，同時也在致力於做到讓每一個人都能擁有健康的人生的健康管理。
此外，為了成長為真正的全球企業，將推進多樣性定位為經營戰略積極落實行動。積極錄用女性、障礙者、外國籍員工這樣的多樣性人才的同時，尊重LGBT（多元性別群體）等每一個人的差異，致力於推進創建讓多樣性人才能夠施展才能的職場。

４．為了成為受國際社會信任的企業

關於這些CSR相關的活動，IDEC集團在與機構投資家和分析家、交易方、股東、地區社會、NPO等眾多利益相關方進行對話，並認為身為企業提高透明度很重要。此外，作為參加聯合國全球協議（UNGC）※的企業，支持聯合國全球協議十項原則，積極落實行動履行社會責任，為解決國際社會的課題，履行社會責任。今後也將本著成為令眾多利益相關方都信任的企業是業務活動的出發點這一思考，積極落實行動，實現可持續社會。

※聯合國全球協議是指、“企業透過秉持負責具有創造性的領導精神，作為社會的良好一員落實行動，自發性參加制定為實現永續發展的世界性框架”。
 

Toshi K. Funaki
Chairman and Chief Executive Officer