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ESG數據集 | 台灣

ESG數據集

CO2排放量

範圍2022年度2023年度
Scope1 (t-CO2)合併916609
Scope2 (t-CO2)10,3738,966
Scope3 (Category1) (t-CO2)167,513156,523
Scope3 (Category2) (t-CO2)12,7248,806
Scope3 (Category3) (t-CO2)15,55813,222
Scope3 (Category4) (t-CO2)15,3893,442
Scope3 (Category5) (t-CO2)205179
Scope3 (Category6) (t-CO2)553532
Scope3 (Category7) (t-CO2)1,9711,895
Scope3 (Category8) (t-CO2)00
Scope3 (Category9) (t-CO2)725488
Scope3 (Category10) (t-CO2)00
Scope3 (Category11) (t-CO2)846,560615,919
Scope3 (Category12) (t-CO2)23,40917,917
Scope3 (Category13) (t-CO2)00
Scope3 (Category14) (t-CO2)00
Scope3 (Category15) (t-CO2)00
我司CO2排放量(t)/每銷售額的基本單位(kg-CO2 / 百萬日元)11,289 / 1359,575 / 132
碳利潤率(百萬日元 / 千 t-CO2)1,245655

CO2 (Scope1 & 2)


電力

範圍2022年度2023年度
電力使用量(千 kWh)合併26,82724,161
我司太陽能發電量(總量)(千 kWh)25,62420,464
我司太陽能發電量(自我消耗量)(千 kWh)1,147963
可再生能源購買量(千 kWh)1,1432,534
可再生能源利用率8.2%14.5%

電力


廢棄物/回收再利用資源量

範圍2022年度2023年度
一般廢棄物量(t)/每銷售額的基本單位(kg / 百萬日元)合併292 / 3.48286 / 3.93
工業廢棄物量(t)/每銷售額的基本單位(kg / 百萬日元)414 / 4.94454 / 6.24
回收再利用量(t)/每銷售額的基本單位(kg / 百萬日元)1,057 / 12.61790 / 10.86
紙張使用量(t)/每銷售額的基本單位(kg / 百萬日元)17 / 0.2017 / 0.23

一般廢棄物


工業廢棄物


回收再利用


紙張


水使用量

範圍 2022年度2023年度
自來水使用量(m3)/每銷售額的基本單位(m/ 百萬日元) 合併 64,534 / 0.7758,260 / 0.80
工業用水使用量(m3 3,4132,997
地下水使用量(m3 00

自來水




環境會計

為了高效率且有效地推進實施環境保護,盡可能定量地測量環境活動整體的成本和效果,持續提高環境成果。


環境保護成本(單位:百萬日元)

分類範圍2021年度2022年度2023年度
投資金額費用金額投資金額費用金額投資金額費用金額
1.業務區域內的成本個體23541506313372
2.上下游成本000000
3.管理活動成本0423010
4.研究開發成本021402980297
5.社會活動成本000000
6.環境損害應對措施成本000000
總計23272152364133379


環境保護效果

※▲表示與上一年對比增加。
※水資源投入量中除自來水之外,還包括地下水、工業用水。

分類環境成果指標範圍2021年度2022年度2023年度削減效果
(1)業務活動投入資源相關的環保效果能源總投入量(GJ)個體103,95297,96885,09512,873
水資源投入量(m3)21,37422,62722,327300
(2)業務活動排放的環境負擔和廢棄物相關的環保效果

溫室效應氣體排放量(t-CO2)

4,4193,2672,901366
廢棄物等總排放量(t)23720517035


環保對策的經濟效果(單位:百萬日元)

範圍 2021年度2022年度2023年度
費用減少額個體 3557-26
收入金額(回收等) 768446
總計 11214120


統計方法

遵照日本環境省的環境會計方針2005年版,統計環保成本、環保效果。
環保對策效果是根據基於環境會計方針制定的公司內部標準《環境會計程序書》,運用與上一年度的銷售額進行調節對比的方法計算所得的環保對策的實施效果。



 

多元化和包容性

                                          
2021年度2022年度2023年度
員工構成合併正規雇用3,3283,1863,087
非正規雇用982845
全體4,1683,932
員工人數合併男性1,8371,751
女性1,3491,336
全體3,3283,1863,087
女性比率42.34%43.28%
個體男性531529524
女性99101126
全體630630650
女性比率15.70%16.00%19.38%
管理職的人數
 
合併男性308306
女性9396
全體401402
女性比率23.19%23.88%
個體男性(*1)141161182
女性(*2)101215
全體151173197
女性比率6.62%6.94%7.61%
董事會成員個體男性比率88.89%66.67%70%
女性比率11.11%33.33%30%
招聘人數合併男性200168
女性246185
全體446353
女性比率55.16%52.41%
個體男性183119
女性51016
全體234135
女性比率21.73%24.39%45.71%
新聘用畢業生人數個體男性676
女性210
全體886
女性比率25.00%12.50%0.00%
專業人才聘用人數個體男性182413
女性5716
全體233129
女性比率21.70%22.58%55.17%
各年齡層員工人數個體30歳以下939287
30~39歳138135149
40~49歳178180185
50~59歳220219225
60歳以上144
平均年齡個體男性44.244.744.5
女性39.041.042.1
全體43.444.144
平均工齡個體男性18.118.017.1
女性12.012.311.98
全體17.217.116.11
性別薪酬差距個體正規雇用79.00%76.60%
非正規雇用58.00%49.50%
全體48.30%48.30%
離職率個體全體4.70%3.69%
因個人原因100%100%
因公司原因0%0%
殘障人士錄用(正規雇用)日本國內人數545045
殘障人士錄用率3.56%3.00%3.03%
個體人數282725
殘障人士錄用率2.83%2.77%2.80%

※1:管理職人數包含下一任管理職候選人的主管級員工。

※2:我們設定了包含下一任管理職候選人的主管級員工在內的女性管理職目標人數。 敝公司(個體)包含主管裡員工在內共有15名女性管理職。

尊嚴勞動

                                       
2021年度2022年度2023年度
育兒假取得人數個體男性879
女性444
全體121113
育兒假取得率(*3)

個體(*3)

男性61.54%58.33%100%
女性100%100%100%
全體70.59%68.75%100%
育兒假復職率個體全體100%100%100%
退休人員的再聘僱率個體全體82.60%80.00%88.89%
家庭照顧假取得人數個體男性111
女性000
全體111
年度帶薪休假個體取得天數15.9日15.1日15.6日
取得率81.50%77.30%81.80%
合併取得率83.10%86.74%

*3:從2022年度起已修訂取得率的計算方法。

人才吸引與養成

                                   
2021年度2022年度2023年度
每位員工的平均教育和培訓時間個體10.4(小時)
每位員工的平均教育和培訓成本個體66(千日元)59(千日元)
培訓下一代管理人員所需的教育和培訓時間個體4,661.5(小時)4,256(小時)
培養下一代管理人員所需的教育培訓費用個體6,281(千日元)7,657(千日元)
安全審核員培訓個體228(小時)341(小時)

員工敬業度
 

2019年度2022年度
員工敬業度調查回答率日本國內92%86.9%
員工敬業度調查得分・公司綜合吸引力3.013.12
・職場綜合吸引力3.123.16

 * 調查採5分制評分,其中4到5為肯定答案,每三年進行一次。

勞動生產率

                                   
2021年度2022年度2023年度
每個員工的績效合併21,271(千日元)26,324(千日元)23,554(千日元)

董事的情況

截至2021年6月
股東大會
截至2022年6月
股東大會
截至2023年6月
股東大會
截至2024年6月
股東大會
董事人數
(個體)
公司內部 3344
公司外部 6666
其中女性董事人數
(個體)
公司內部 0000
公司外部 1333
公司外部董事佔比(個體) 67%67%60%60%
女性董事佔比(個體) 11%33%30%30%

董事會的情況

2020年度2021年度2022年度2023年度
召開次數 7次7次7次7次
董事的平均出席率 100%98%98%99%

股份信息

關於股份總數、股東人數、評級信息等股份信息,請見此處

合規和勞動實踐

2021年度2022年度2023年度
重大違法行為數量合併0例0例
內部舉報數量合併8例6例4例
紀律處分次數個體

0例

0例0例
遵守和人權相關培訓的參與率個體91%100%

反貪腐

2022年度2023年度
與賄賂相關的罰款、附加費和和解(日元)合併00
政治獻金(日元)00
因違反反貪腐政策而被懲戒或解僱的員工00

職業健康和安全

                                   

2021年度2022年度2023年度
工傷事故數個體111
職業事故死亡人數個體000
工傷事故頻率
(休業事故受傷人數/總工作小時數)
個體0.540.580.65
工業醫師、公共衛生護士人數個體777
月平均加班時間個體5.08.15.5

IDEC集團在全球包括員工和約聘員工都沒有發生過任何嚴重的工傷事故或死亡事故。

安全相關資格(2024年3月時)

安全研討會・防爆研討會聽講人數

累計聽講人數 53,457名
 (截至2023年度)

品質管理檢定(QC檢定)

品質管理檢定(QC檢定)的級別保持人數  664名
(截至 2024 年 4 月 IDEC 及其子公司的員工和準員工)
級別
1級 準1級 2級 3級 4級 總計
保持人數 2名 7名 67名 427名 161名 664名

*QC Test® 是日本標準協會的註冊商標。此內容未經日本標準協會認可、推薦或審查。