員工權益與人權

IDEC集團將「實現世界各地人民的安全、安心、福祉」設定為我們的存在意義(宗旨)。
IDEC自創業以來就把「尊重人性的經營」當成我們的理念，將「以人為本」、「培育人才」、「活用人才」的觀點作為基礎，目的是讓IDEC集團的全體人員具有高度的人權意識，為社會的永續發展做出貢獻

■人權政策

尊嚴勞動

尊嚴勞動也被定義為 "高度尊重人性的有酬就業（工作）"和 "保障每個人的權利、創造足夠收入並提供足夠社會保護的生產性工作"。

IDEC推動了各種工作方式的改革，如透過促進DX來提高工作效率，發展包括電話在內的IT基礎設施，以及鼓勵有計劃的年假和男性員工的育嬰假。為了使工作更加靈活，我們還導入了酌情工作制度，並正在考慮導入彈性工作時間制度，以及在未來對現有的遠端工作制度和特別假制度進行審查。
此外，從2022財政年度開始，成立了一個尊嚴勞動促進小組委員會，目的是創造一個有益的工作環境，讓員工能夠繼續安心工作，實現員工福利，提高員工滿意度，目標如下：在整個組織內共享信息，考慮全公司的措施。尊嚴勞動促進小組委員會和其他相關部門將共同努力，為所有員工提供一個有價值的工作環境。

・適當管理工作時間
・靈活的工作方式
・為平衡工作和家庭生活提供支援
・支持促進婦女的活動

■減少漫長的工作時間

IDEC集團在整個公司提倡尊嚴勞動，並努力防止過度勞累，爭取實現零加班和100%的年假。
每個人都能控制自己的工作時間，在工作量小的時候可以提前離開，有助於縮短工作時間和改善個人生活。

■安全、健康和舒適的工作環境

IDEC集團將確保員工的安全和健康視為實現其尊重人類的管理的最重要問題，並致力於成為一個追求和實現世界級安全、健康和福祉的企業集團。除了遵守相關法律和法規外，公司還非常重視風險評估，即調查工作場所的危險或危害，並根據結果採取措施，防止對員工造成危害或健康問題。
在安全領域，我們已經培訓了一些合格的 "安全專家"，如安全鑒核員*，並利用他們的知識來實現具有更高安全水平的生產現場，同時考慮到舒適性和生產力。
在健康方面，保健中心致力於改善員工健康管理的後續工作，並透過健康研討會和其他活動培養健康意識。
此外，我們正在努力實現福利，加強兒童保育和護理系統，使每一位員工都能實現高水平的尊嚴勞動，並透過在總部所在地開設健身館，以各種方式追求員工的生活和工作價值，包括身體和精神上的價值。
 *基於國際安全標準的機器安全知識和能力的第三方認證體系，由日本電氣控制設備工業協會（NECA）作為經濟產業省的標準認證項目建立並製度化，由日本認證公司（JC）運營。

■ 職業安全和健康

道德行為準則

IDEC公佈了全球IDEC集團的行為準則，規定了履行職責的基本行為準則。 IDEC集團的行為準則定位於"The IDEC Way"，即集團的理念。該行為準則圍繞著工作場所（人權和工作場所的行為）、社會（對社會和環境的行為）和商業（對商業的行為）這三個軸線展開，旨在便於在全球進行交流。
該公司還透過開展持續的合規培訓、制定反貪腐政策和開發舉報系統，建立一個高度透明的合規體系。

■ IDEC的行為準則
■ 合規

人權教育

以下五項對人權問題的承諾被系統化地納入了對每一級員工的人權教育。

　
對人權問題的承諾

(i) 合規
(ii) 尊重基本人權
(iii) 禁止騷擾
(iv) 促進職業健康和安全
(v) 結社自由和集體談判權