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永續發展
企業承諾
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IDEC集團的永續發展
對永續發展的承諾
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長遠願景
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經營理念(The IDEC Way)
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IDEC集團行為準則(IDEC Group Code of Conduct)
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重要性
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對永續發展目標的作為
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社會評價
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參與外部倡議
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環境
環境方針
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因應氣候變遷
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環境管理體系
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循環經濟
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對自然的承諾
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供應鏈管理
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人力資源管理
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員工權益與人權
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人力資源開發、多元化和包容性
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健康管理
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社會貢獻活動
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治理
公司治理
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稅務透明化
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交叉持股政策
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合規
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風險管理
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安全
安全基本方針
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職場健康與安全
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協作安全&Safety2.0
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社會規則的形成/國際標準化
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培養支援安全的人才
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品質
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利害關係人參與
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供應鏈管理
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ESG數據集
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綜合報告(IDEC Report 2023)
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CSV(透過商業解決社會問題)
解決社會問題的IDEC產品
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客戶成功案例
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CSV(透過商業解決社會問題)
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本公司於2009年2月表明參加並簽署了“聯合國全球盟約(UNGC)”。作為UNGC參加企業,以支持十項原則,加強與其他參加企業和團體的聯繫,從全球角度理解CSR活動,為社會做出貢獻為目標。
聯合國全球盟約十項原則
人權
- 原則1.企業應該支持和尊重國際上宣言的人權保護
- 原則2.企業應該確保不涉及違反人權的事件
勞工
- 原則3.企業應該支持勞工集會結社之自由,並確實地承認集體談判權
- 原則4.企業應該支持消除一切形式的強迫與強制勞動
- 原則5.企業應該支持確實地廢除童工
- 原則6.企業應該支持消除就業與職業相關的歧視
環境
- 原則7.企業應該支持採用預防性措施因應環境挑戰
- 原則8.企業應該響應倡議以強化環境責任
- 原則9.企業應該鼓勵開發與推廣對環境友善的科技
反貪腐
- 原則10.企業應該堅決反對任何形式的貪腐,包含敲詐與賄賂
有關聯合國全球盟約的詳情請參見以下網頁。